Аналіз соціального партнерства в організації

Если Вам подходит данная работа, то...

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. РОЛЬ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕСТВА У ФОРМУВАННІ ДОСКОНАЛИХ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 6
1.1. Сутність та форми соціального партнерства 6
1.2. Колективні договори й угоди як основа соціального партнерства 12
1.3. Стан соціального партнерства в Україні та основні напрями 24
1.4. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин 35
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН МЕТОДАМИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 44
2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства 44
2.2. Особливості процедури укладання та змісту колективного договору в організації 54
2.3. Аналіз договірного регулювання оплати праці 63
2.4. Стан використання норм що регулюють умови та охорону праці 73
2.5. Аналіз зобов’язань роботодавця що до розвитку персоналу 80
РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ ФОРМ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОРГАНІЗАЦІЇ 91
3.1. Шляхи оптимізації спільного розв’язання колективно-трудових спорів 91
3.2. Розробка комплексної програми вдосконалення та розвитку політики соціального партнерства 100
3.3. Пропозиції щодо розвитку виробничої демократії в організації 107
ВИСНОВКИ 112
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 115
ДОДАТКИ 122
Найпоширеніші показники оцінки фінансового стану підприємства, Баланс та Звіт про фінансові результати підприємства (за три роки), Вирішення розбіжностей при укладанні колективного договору, Мінімальні коефіцієнти міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень місячних посадових окладів керівників і фахівців Підприємств концерну до посадового окладу техніка