Розпорошення робочих місць в Amazon - це шокуюче. Ми вже бачили це раніше.

Технічні гіганти продовжують зіткнення з масовими скороченнями робочих місць, і нещодавно Amazon оголосила про звільнення 16 000 співробітників. Це вже другий етап скорочень з жовтня минулого року, що наближає загальну кількість звільнених до 9% корпоративного персоналу компанії. Хоча ці скорочення безпосередньо не пов'язані з розвитком штучного інтелекту (ШІ), вони мають непряму залежність від змін у галузі технологій.

Зміни в організаційній структурі, які викликають нові технології, є важливою частиною економічних процесів у галузі. Найбільші технологічні компанії часто переживають розквіт чи занепад залежно від того, як швидко вони адаптуються до нових вимог часу. У 90-х та на початку 2000-х років хвиля звільнень прокотилася через такі компанії, як IBM, Hewlett Packard і Microsoft, що впроваджували нові технології, такі як персональні комп'ютери, мобільні пристрої та хмарні технології.

Незважаючи на те, що скорочення в Amazon не є безпосередньо пов'язаними з впровадженням штучного інтелекту, вони відображають загальний тренд, викликаний розвитком нових технологій. Зокрема, передові досягнення у сфері ШІ сприяли загальному занепокоєнню щодо майбутнього ринку праці, оскільки інші великі технологічні компанії, як Microsoft, Meta і Verizon, також провели скорочення в минулому році.

Бет Галетті, старший віце-президент з питань людей та технологій у Amazon, зазначила під час оголошення про звільнення в жовтні, що ШІ є "найбільш трансформаційною технологією, яку ми бачили з часів Інтернету". Вона додала, що компанія повинна стати більш гнучкою і швидко реагувати на нові виклики, тому потрібні "менші рівні управління".

У своєму меморандумі, що пояснює нові звільнення, Галетті зазначила, що Amazon прагне "укріпити" організацію шляхом "зменшення рівнів, підвищення відповідальності та усунення бюрократії". Вона також додала, що "масові скорочення кожні кілька місяців" не є частиною плану компанії.

Експерти, такі як Зеки Пагда, асистент професора бізнес-школи Ратгерс, вважають, що компанії, ймовірно, зосереджуються на таких областях, як дані, автоматизація та аналітика, щоб не відставати в гонці за штучним інтелектом. Пагда також підкреслив, що Amazon не може легко перепідготувати працівників, які спеціалізуються на ручній логістиці чи застарілих роздрібних системах, на фахівців з розробки ШІ.

Компанія також повідомила CNN, що основною причиною скорочень не є ШІ, і вона продовжить набір на інші позиції. Галетті уточнила, що поточна хвиля скорочень не має на меті масові скорочення кожні кілька місяців.

Інноваційні технології можуть також викликати зміну бізнес-пріоритетів компаній. Одним з найбільш яскравих прикладів є IBM, яка в 1993 році звільнила 50 000 працівників через зміну технології мікрочіпів і перехід від великих головних комп'ютерів до персональних ПК та програмного забезпечення. Внаслідок цього бізнес-модель компанії почала орієнтуватися на послуги та програмне забезпечення.

Інші великі технологічні компанії, такі як Microsoft, також пережили масові скорочення. У 2014 році Microsoft звільнила 18 000 працівників після того, як компанія поглинула бізнес Nokia. Ці скорочення стали частиною стратегії переходу на мобільні технології та хмарні сервіси.

Існують також інші фактори, які призводять до скорочень, окрім нових технологій. Наприклад, надмірний набір кадрів, економічна ситуація та зміна корпоративної стратегії. Компанія Cisco, зокрема, змінила свою стратегію, зменшивши залежність від апаратного обладнання і збільшивши інвестиції в кібербезпеку, технології центрів обробки даних та хмарні послуги, що, в свою чергу, призвело до звільнення тисяч працівників.

Незважаючи на масові скорочення, Amazon не перебуває на межі банкрутства і має стабільну фінансову позицію. У вересні минулого року компанія досягла 180,2 мільярдів доларів чистих продажів і має ринкову капіталізацію 2,5 трильйона доларів.

Зміни в компанії мають на меті адаптацію до технологічних викликів і не є ознакою фінансових труднощів. Роб Сігел, викладач управлінських дисциплін в Стенфордській школі бізнесу, вважає, що ці скорочення є кроком Amazon для того, щоб оперативно адаптуватися до технологічних змін і змінюється ринку.

Підписуйтесь на наш Телеграм канал

Підписуйтесь на наш канал і будьте в курсі всіх останніх подій України та Світу

Відкрити канал