Сотні робочих місць в університетах скорочують для зменшення витрат

Університет Південного Уельсу (USW) повідомив про скорочення ще 200 робочих місць через труднощі, що виникли в секторі вищої освіти. В університеті оголосили про відкриття процесу добровільного скорочення серед працівників професійних служб та в деяких академічних відділах.

Представник університету пояснив, що такий крок є відповіддю на проблеми, які виникають у секторі, зокрема, зниження рівня участі, зростання операційних витрат та зміни в політиці, що стосуються міжнародних студентів. При цьому додавалося, що примусового звільнення намагатимуться уникати "де це можливо".

Раніше університет провів консультації щодо пропозицій скоротити 160 робочих місць у професійних службах та 90 в академічних відділах, що включало закриття деяких курсів.

Варто зазначити, що нові пропозиції не передбачають закриття курсів чи факультетів. Представники університету наголосили, що організація вимушена шукати шляхи зниження загальних витрат, одночасно створюючи можливості для подальшого розвитку.

"Ми відкрито інформували колег щодо масштабу змін — маємо на меті скоротити близько 200 посад. Цей процес буде повністю добровільним", — зазначили в університеті.

Також була погоджена поліпшена пропозиція щодо добровільного звільнення, що була узгоджена з профспілками та відображає справжнє прагнення мінімізувати примусові заходи.

"Це рішення не є легким, і його прийнято з метою захисту довгострокової фінансової стабільності університету", — зазначили представники.

Останні дані показують, що в USW працюють 2 040 співробітників. Інші університети Уельсу також скорочують кількість працівників протягом останніх 18 місяців. Наприклад, у січні цього року Університет Суонсі оголосив про скорочення 55 академічних посад.

Ден Бард, секретар відділення Unison в Університеті Південного Уельсу, зазначив: "Фінансовий тиск на університети добре відомий, і працівники розуміють труднощі, що виникають у секторі. Скорочення кількості працівників повинні здійснюватися добровільно, без тиску на співробітників".

Він також додав, що існують "реальні побоювання щодо кумулятивного впливу постійних втрат робочих місць на навантаження, моральний стан та довгострокову стійкість послуг".

Підписуйтесь на наш Телеграм канал

Підписуйтесь на наш канал і будьте в курсі всіх останніх подій України та Світу

Відкрити канал