Керівники на шестицифровому рівні у критикованих органах охорони здоров'я отримають підвищення зарплати на 10%

Керівники двох під тиском служб охорони здоров'я отримали тимчасові підвищення заробітної плати на 10% за впровадження планів реформування охорони здоров'я Шотландії.

Керівники NHS Lothian та NHS Greater Glasgow and Clyde отримали підвищення заробітної плати на суму до £20,000 на рік за лідерство у проекті, метою якого є покращення роботи організацій охорони здоров'я.

Профспілки розкритикували цей крок, заявивши, що тисячі співробітників на передовій в NHS регулярно виконують додаткову роботу без відповідного збільшення заробітної плати.

Шотландський уряд повідомив, що переглядає це питання і надасть додаткові деталі найближчим часом.

Для чого потрібні підвищення заробітної плати?

Шотландський уряд має намір, щоб 14 місцевих організацій охорони здоров'я працювали більш злагоджено в наступні роки для вирішення таких проблем, як тривалі часи очікування та затримки в лікуванні.

Міністри заявили, що географічні межі та відповідальність організацій залишаться незмінними, але їх було поділено на західні та східні підкомітети з планування та реалізації (SPDC) для цієї ініціативи.

Деталі про те, як працюватимуть і як будуть перевірятися ці підкомітети, поки що обмежені, але керівники NHS Lothian та NHS Greater Glasgow and Clyde будуть відповідати за їх організацію. Вони отримали підвищення на 10% та час для роботи над цією ініціативою, відлучаючись від своїх регулярних обов'язків.

Наслідки для NHS Greater Glasgow and Clyde

Ці призначення відбуваються на тлі того, що NHS Greater Glasgow and Clyde розбирається з наслідками доповіді про лікарні Шотландії. Після багатьох років заперечень, організація нещодавно визнала, що проблеми з водопостачанням могли бути пов'язані з інфекціями, деякі з яких виявилися фатальними.

Тим часом інспектори минулого року виявили "культуру недовіри" в акушерському відділенні NHS Lothian.

Зарплати керівників

Згідно з останніми звітами NHS Greater Glasgow and Clyde, її генеральний директор Янн Гарднер отримує заробітну плату від £195,000 до £200,000 на рік. Голова правління організації доктор Леслі Томсон KC заробляє від £55,000 до £60,000.

За даними останнього фінансового звіту NHS Lothian, генеральний директор проф. Каролін Хісокс отримує від £195,000 до £200,000 на рік, а голова правління проф. Джон Коннаган — від £50,000 до £55,000.

Обидві організації підтвердили, що для цих посад запроваджено підвищення заробітної плати на 10% відповідно до вказівок NHS Scotland щодо оплати праці осіб, які виконують тимчасові додаткові обов'язки поза межами свого органу охорони здоров'я.

Як довго триватимуть зміни?

Попередні оцінки вказують, що керівники займатимуться додатковими обов'язками протягом 9-12 місяців, поки розглядатимуться довгострокові вимоги.

Наразі не зовсім зрозуміло, скільки часу займають нові ролі для старших керівників.

Згодом до SPDC планується додати нові призначення, наприклад, медичних та фінансових директорів, для яких також очікуються тимчасові підвищення зарплат.

Документи NHS вказують, що ці ролі можуть займати до трьох днів на тиждень, але остаточні деталі поки що перебувають на стадії обговорення.

Реакція профспілок

Голова секції охорони здоров'я в профспілці Unison Метт Маклафлін зазначив: "Тисячі працівників NHS по всій Шотландії виконують додаткову роботу без подяки і без підвищення заробітної плати. Ці новини будуть сприйняті як справжній удар для тих, хто щодня працює, намагаючись допомогти пацієнтам, але водночас їх кидають на призначення, які мають призвести до значних надбавок для керівників".

Колін Пулман, виконавчий директор Королівського коледжу медсестер Шотландії, додав: "Ще місяць тому ми повідомили, що багато наших членів працюють понад свої контрактні години щотижня без додаткової оплати. Дізнатися, що старші керівники отримують додаткову плату за меншу віддачу часу, щоб вирішити місцеві проблеми, тільки деморалізує співробітників на передовій, особливо на тлі відсутності ясності щодо роботи підкомітетів".

Даний план реформування SPDC викликає побоювання щодо необхідності кардинальних змін у способі надання медичних послуг в NHS.

Культура недовіри у NHS

У зв'язку з новими реформами, було також зазначено, що в NHS Lothian існує "культура недовіри", виявлена під час перевірки роботи акушерського відділення.

Підписуйтесь на наш Телеграм канал

Підписуйтесь на наш канал і будьте в курсі всіх останніх подій України та Світу

Відкрити канал