Готові до виходу на пенсію? Порівняння звичок збережень різних поколінь.

Порівняно з іншими поколіннями, покоління бебі-бумерів має найменше фінансове забезпечення для виходу на пенсію. Лише 40% бебі-бумерів на сьогодні готові підтримувати свій звичний рівень життя після виходу на пенсію. Причиною цього є обмежений доступ до пенсійних планів на ранніх етапах, таких як 401(k), а також менше часу для відновлення фінансових резервів через недостатні заощадження.

Коли мова йде про готовність до пенсії, можна припустити, що старші покоління вже забезпечені на майбутнє. Проте, згідно з дослідженням Vanguard, менше половини американців (42%) готові до пенсії. Серед усіх поколінь, бебі-бумери мають найбільші труднощі у підготовці до пенсійного забезпечення, стикаючись з великими дефіцитами заощаджень та обмеженим часом для їх компенсації.

Розуміння причин цих недоліків та того, як молодші покоління наближаються до ідеалу, допоможе оцінити власну стратегію заощаджень на пенсію та прийняти більш обґрунтовані фінансові рішення.

Чому бебі-бумери менш підготовлені до пенсії, ніж молодші покоління?

Дослідження "2025 Retirement Outlook" компанії Vanguard виявило розрив між поколіннями щодо готовності до пенсії. Якщо майже половина (47%) представників покоління Z та 42% міленіалів на сьогодні готові підтримувати свій спосіб життя на пенсії, то лише близько 40% бебі-бумерів та представників покоління X перебувають у такому ж становищі.

Ситуація з бебі-бумерами виглядає особливо тривожною. Для бебі-бумерів середнього доходу, які заробляють $56,000 на рік, очікується, що пенсійні заощадження покриватимуть лише 56% від їхнього доходу до виходу на пенсію, залишаючи річний дефіцит у $9,000.

Багато бебі-бумерів менш підготовлені до пенсії, ніж молодші покоління, через відсутність доступу до пенсійних планів та особливості їхнього дизайну. Згідно з дослідженнями Vanguard, бебі-бумери, ймовірно, не скористалися ключовими змінами у планах з визначеними внесками (DC-плани), такими як 401(k), які відбулися в середині 2000-х років.

«Багато бебі-бумерів почали працювати ще до широкого впровадження сучасних функцій планів з визначеними внесками, таких як автоматичний запис, автоматичне підвищення внесків і кваліфіковані альтернативи інвестування. Ці зміни стали загальноприйнятими лише після прийняття Закону про захист пенсій 2006 року. Через це вони пропустили важливі можливості для накопичення заощаджень на пенсію під час своїх найкращих заробітних років», — зазначають автори доповіді Vanguard у листі до Investopedia.

Крім того, з часом пенсійні плани з визначеними виплатами, такі як пенсії, стали менш популярними, в той час як плани з визначеними внесками набули більшої популярності, і молодші покоління мали більший доступ до них порівняно з бебі-бумерами.

Як бебі-бумери можуть краще підготуватися до пенсії?

Час для бебі-бумерів, щоб заощадити на пенсію, стрімко скорочується. З меншим доступом до пенсійних планів і меншою кількістю років до виходу на пенсію стає все важче компенсувати недосягнуті фінансові цілі. Цей часовий фактор є однією з основних причин їхньої нижчої готовності до пенсії.

Підписуйтесь на наш Телеграм канал

Підписуйтесь на наш канал і будьте в курсі всіх останніх подій України та Світу

Відкрити канал

Джерела:

• Are You Prepared for Retirement? A Clear Comparison of Generational Savings Habits