Бізнес стикається з "екзистенційною кризою" через перегляд умов працевлаштування Лейбористів

Міністр бізнесу Великої Британії Пітер Кайл розглядає можливість заборони угод про нерозголошення конкуренції, що стосуються п’яти мільйонів працівників країни.

Плани партії Лейбористів заборонити контракти, що обмежують працівників від переходу до конкурентів, викликають занепокоєння серед роботодавців, які попереджають про можливу "екзистенційну кризу" для бізнесу Великої Британії.

Організації роботодавців закликають Пітера Кайла "обережно підходити" до цього питання, оскільки він розглядає можливість заборони так званих "неконкурентних" угод, що охоплюють близько п’яти мільйонів робітників Великої Британії.

Зазвичай такі угоди передбачають, що працівники можуть приєднатися до конкурентних компаній або заснувати власний бізнес тільки через кілька місяців або років після звільнення.

Однак керівники компаній попереджають, що повна заборона може призвести до зворотного ефекту, що поставить бізнеси під загрозу банкрутства та зменшить готовність інвестувати у нових працівників.

Крейг Бомонт, виконавчий директор Федерації малих підприємств, зазначив: "Деякі малі підприємства можуть опинитися під загрозою, якщо буде заборонено використання таких угод. Колишній працівник, який створює конкурентну компанію, використовуючи конфіденційну інформацію, може стати екзистенційною загрозою для багатьох власників малих бізнесів".

Міністр бізнесу розглядає можливість введення обмежень на ці суперечливі угоди, в той час як керівники компаній починають відчувати повний вплив реформ Лейбористів щодо прав працівників.

Закон про права працівників, який набув чинності незадовго до Різдва, скасовує ліміт на суми, які працівники можуть вимагати за незаконне звільнення.

Бомонт попередив, що це підвищує ризики для бізнесів у разі заборони неконкурентних угод, оскільки працівники можуть отримати "набагато більші компенсації за звільнення".

Він зазначив: "Для бізнесів, які наймають високооплачуваних працівників, це може бути подвійним ударом. Ці додаткові кошти можуть бути використані для створення конкурентного бізнесу".

Неконкурентні угоди є поширеними в багатьох сферах, як у висококваліфікованих, так і в низькооплачуваних професіях, включаючи консалтинг, право, технології та догляд за дітьми.

Уряд Великої Британії вніс пропозицію про можливі зміни до цих угод в минулому році, під час Бюджету, де були розглянуті варіанти від повної заборони до обмежень за тривалістю або зарплатою.

Влада вважає, що такі угоди стримують зростання, ускладнюючи працівникам зміну роботодавців або відкриття власних підприємств.

Багато таких угод не витримали б судового розгляду, але уряд стурбований тим, що працівники можуть не усвідомлювати це або боятися витрат на юридичні послуги.

Попередження роботодавців: Великій Британії вже не вистачає інвестицій в бізнес, і заборона цих угод може ще більше погіршити ситуацію.

Ніл Карбері, представник Конфедерації з рекрутингу та працевлаштування, заявив, що це буде "шкідливо" і закликав пана Кайла "обережно підходити" до цього питання.

Карбері додав: "Найважливіше, щоб ми зберегли неконкурентні угоди там, де вони необхідні. Вони відіграють важливу роль у захисті послуг для індустрії".

Підписуйтесь на наш Телеграм канал

Підписуйтесь на наш канал і будьте в курсі всіх останніх подій України та Світу

Відкрити канал

Джерела:

• Businesses face ‘existential crisis’ from Labour’s hiring overhaul