Аналіз ефективності оплати праці на ВАТ "Більшовик"

Если Вам подходит данная работа, то...

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7
1.1 Місце і роль системи оплати праці в мотивації персоналу 7
1.2. Основні елементи організації оплати праці на підприємстві 14
1.3. Методичні аспекти оцінки ефективності організації оплати праці на підприємстві 32
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ВАТ „БІЛЬШОВИК” 40
2.1. Техніко-економічна характеристика ВАТ „Більшовик” 40
2.2. Аналіз стану матеріальної мотивації на ВАТ „Більшовик” 51
2.3. Аналіз тарифної системи оплати праці на ВАТ „Більшовик” 69
2.4. Аналіз структури мотивів трудової діяльності працівників ВАТ „Більшовик” 75
РОЗДІЛ 3. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 84
3.1. Пропозиції щодо підвищення мотивуючого потенціалу тарифної системи на ВАТ „Більшовик” 84
3.2. Запровадження на ВАТ „Більшовик” системи участі працівників у прибутках 98
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 109
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 113
ДОДАТКИ 117
Схема організації управління системою матеріального стимулювання персоналу підприємства, ЄДИНА ТАРИФНА СІТКА з оплати усіх категорій працівників підприємства з почасовою формою оплати праці (зразок), СИСТЕМИ підвищення заробітної плати працівників з урахуванням їм стажу роботи, освоєння додаткових виробничих операцій (робочих місць), набуття додаткових професій на ВАТ „Більшовик”, Схема організаційної структури управління ВАТ „Більшовик, Схема організаційної структури управління ВАТ „Більшовик, Анкета дослідження факторів мотивації праці на ВАТ „Більшовик”, ПРИКЛАДИ умов, показників та розмірів преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців підприємства, Баланс та Звіт про фінансові результати підприємства (за три роки)