згідно методички

Если Вам подходит данная работа, то...

1. Тест на виявлення мотиваційних потреб працівників
Для виявлення мотиваційних потреб працівників по 12 основних факторах мотивації працівників в організації у методиці Річі-Мартіна запропоновано текст, який містить 33 твердження. Кожне з тверджень має чотири відповіді. Працівнику треба розставити свої пріоритети з цих чотирьох відповідей за допомогою 11-бальної шкали таким чином, щоб сума балів за відповіді дорівнювала 11 по кожному твердженню.
За допомогою цього тесту можна виявити фактори мотивації, які високо цінуються працівником, а також фактори, яким він надає мало значення.
1. Я гадаю, що можу зробити великий внесок на такій роботі, де
2. Я не хотів би працювати там, де
3. Для мене важливо, щоб моя робота
4. Я гадаю, що я не був би зацікавлений роботою, яка
5. Робота мені подобається, якщо
6. Гадаю, що мені б сподобалось, якби
7. Я не вважаю, що робота повинна
8. Робота, яка приносить задоволення
9. Важливо, щоб робота
10. Я не вважаю, що робота буде приносити задоволення, якщо
11. Найкраща робота - це та, яка
12. Вірогідно, я не буду добре працювати, якщо
13. При визначенні службових обоє 'язків важливо
14. Вірогідно, я не хочу працювати там, де
15. Я був би задоволений, якби
16. Робота менше б мене задовольняла, якби
17. Я вважаю, що посада повинна надавати
18. Робота приносила б мені менше задоволення, якщо
19. Я хотів би працювати там, де
20. Навряд чия захочу працювати там, де
21. Я думаю, що робота, яка приносить задоволення, повинна передбачати
22. Робота не буде приносити задоволення, якщо
23. Я вважаю важливим, щоб робота забезпечувала мені
24. Я думаю, що мені б сподобалось працювати там, де
25. В процесі організації роботи важливо
26. Скоріше всього я не захотів би працювати там, де
27. Робота приносить задоволення, можливо, тоді коли
28. Мені б не сподобалась робота, яка
29. Я б намагався працювати там, де
30. Я не вважаю, що робота повинна
31. Добре спланована робота обов’язково
32. Я вважав би, що робота не приносить задоволення, якщо
33. Найбільш важливими характеристиками посади е
Таблиця відповідей до тесту «Мотиваційний профіль»
Оцінка соціального результату діяльності організації
Результати тестування ступеня задоволення мотиваційних потреб